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盛大游戏在强有力的运行同时也注重人才的培养
在秋季来临的时候，游戏企业就对人才的争夺纷纷展开，已经进入了白热化的阶段。已经成为游戏行业的精品化趋势下的必然以及缩影。盛大游戏2019年的校招宣讲会将从上海出发，然后进入武汉，西安，成都等多地区，最后回到上海。在剁成开始招聘人才，以打造新锐的制作人计划，微课堂等等展示了其长线立体化的人才培养。
作为一名毕业生进入职场的选择，校园招聘其实是个人诉求与公司诉求相互结合的一个过程，而且这两者之间的桥梁是企业的人才培养，是热爱游戏，想做游戏的应届生完成从学生到游戏从业者的一个转换过程。同时也可以让企业储备一定的人才，盛大游戏的CEO在多个场合强调，我们只有具有创新精神和专研精神，能够协同配合，共同作战，与公司价值观一致的卓越人才，才是盛大游戏的宝贵财富与竞争力所在。
盛大游戏在2019年校招重点推出了“打造新锐制作人的”培养计划，旨在培养领军人物。应届生在拿到公司录取通知之后，不仅会得到通用的职场培训，以及盛大游戏的专家级讲师带来的专业培训，在这之后，还将在导师和项目资源的累积下，经过策划的提案，demo的开发，立项选拔以及孵化的一个过程。从而可以完成相对应的任务目标，得到一定的成长。
那么除了这些，盛大游戏也会介绍一定专家来公司进行演讲与分享。为员工提供不断地充电的机会。理论，实践资源等多方向的投入。同时也可以兼顾着应届生的基础能力，个人的专长以及上升的通道。可以表明盛大游戏重视人才的理念。
和大多数的公司宣讲会不同的是，盛大的游戏不光展示了吸引应届生的培养体系和成长的空间，还可以现场奉上满满的干货，分别在多个城市展现出不同的微课堂。从游戏行业的开端一直讲到网游。
盛大游戏这种授人以渔的方法，也是从另外的一些方面展现出盛大游戏的对着一行业的愿景。在宣讲会的现场，盛大游戏的人力资源副总裁强调，人才的储备是盛大游戏发展的重要一环，当然也是其重要的成功原因之一。（武汉闲玩棋牌游戏开发）
